تخطط Sonos لدفع العودة إلى المكتب لفرق منتجاتها

ستقوم Sonos قريبًا بتشجيع الموظفين في فرق المنتجات المختلفة الذين يعيشون بالقرب من مواقع مكاتبها في الولايات المتحدة على الحضور لمدة يومين على الأقل في الأسبوع. الحافة لقد تعلمت. يعد هذا استراحة ملحوظة من تاريخ الشركة، حيث دعمت Sonos بحماس العمل عن بعد والمختلط بالكامل. تشير قوائم الوظائف في Sonos بشكل روتيني إلى أن “الأمر يتعلق بالتأثير، وليس بالموقع”. لقد دعمت مراجعات Glassdoor هذا الأمر منذ فترة طويلة، حيث أبلغ الموظفون عن عدم تعرضهم لأي ضغط للقدوم إلى المكتب.

ولكن من المقرر أن يتغير هذا الموقف المتراخي قليلاً مع استمرار Sonos في جهودها لتصحيح السفينة بعد حادث التطبيق هذا العام والبقاء على المسار الصحيح مع المنتجات القادمة. إنها تتبنى سياسة أكثر صرامة تدعو موظفي المنتجات الموجودين بالقرب من سانتا باربارا وبوسطن وسياتل وسان فرانسيسكو إلى التواجد بانتظام في تلك المكاتب. موقع سانتا باربرا هو المكان الذي يقع فيه المقر الرئيسي لشركة Sonos. وتدير الشركة حاليًا أيضًا مكاتب دولية في باريس وهولندا

“لقد كانت المرونة أحد المبادئ الأساسية لكيفية عمل Sonos منذ تأسيسنا. وقالت سونوس في بيان قدمته المتحدثة باسم أوليفيا سينجر: “المرونة لن تختفي، ولكن مثل العديد من الشركات، نقوم بتقييم تأثير التعاون الشخصي على فعالية فرقنا وثقافتنا”.

“تعتمد فرق منتجات Sonos بشكل كبير على التعاون وحل المشكلات الجماعي والاختبار العملي. هذه هي الأنشطة التي نعتقد أنه يمكن القيام بها بشكل شخصي أكثر فعالية. سنعطي الأولوية للمساحة المكتبية لفرق المنتجات لدينا للتعاون شخصيًا لمدة تزيد عن يومين في الأسبوع اعتمادًا على الموقع (القرب من المكتب) والدور والاحتياجات الحالية. ومع ذلك، لن يرى العديد من موظفي وفرق Sonos أي تغيير في وضع عملهم الحالي.

أخبرني الموظفون في Sonos أن الروح المعنوية لا تزال منخفضة داخليًا – لقد كان الأمر كذلك منذ أن تصاعد الجدل حول التطبيق إلى أزمة – حيث يخشى البعض موجة أخرى من تسريح العمال في الأسابيع المقبلة بعد تسريح 100 موظف في أبريل.

كانت إعلانات الوظائف الجديدة من الشركة ضعيفة للغاية في الأسابيع الأخيرة حيث شددت شركة Sonos حزامها وسط تباطؤ الطلب. خلال مكالمة الأرباح الفصلية الشهر الماضي، قال الرئيس التنفيذي باتريك سبنس والمدير المالي ساوري كيسي إن Sonos ستتخذ كل الخطوات اللازمة للحفاظ على الميزانية العمومية حيث يجب أن تكون بينما تمر شركة الصوت بفترة صعبة لأعمالها. تتضمن هذه التدابير بالفعل الاعتماد بشكل أكبر على الذكاء الاصطناعي لتلبية طلبات دعم العملاء.

تلقى Sonos Arc Ultra الجديد مراجعات إيجابية في جميع المجالات، بما في ذلك تعليقاتك حقًا. لكن منتجًا واحدًا لم يذهب بعيدًا في إقناع الموظفين العاديين (أو عملاء الشركة الأكثر حماسًا) بأن Sonos قد عادت إلى المسار الصحيح على المدى الطويل.

أصبحت تفويضات العودة إلى المكتب شائعة في جميع أنحاء صناعة التكنولوجيا؛ تطلب العديد من الشركات الكبيرة من موظفيها الحصول على الشارة في ثلاثة أيام على الأقل كل أسبوع. أحدثت أمازون ضجة في وقت سابق من هذا العام عندما أعلنت العودة إلى أسبوع العمل التقليدي في المكاتب لمدة خمسة أيام.