يتم تحديث قواعد بيانات البث الصوتي

هذا هو جراب ساخن, الحافة’النشرة الإخبارية حول البث الصوتي وصناعة الصوت. اشتراك هنا للمزيد من.

مرحبًا! أنا متحمس جدًا لرؤية الكثير منكم في Hot Pod Summit وOn Air Fest هذا الأسبوع. سأعود يوم الثلاثاء مع ملخص للأحداث. لكن أولاً، ألقيت نظرة على عمليات تسريح العمال في WAMU، وإرشادات البث الصوتي الجديدة لـ IAB، والساعة الموقوتة بشأن مفاوضات العقود النقابية في Spotify.

أجرت محطة أخرى عضو في NPR عمليات تسريح للعمال، هذه المرة في WAMU في واشنطن العاصمة. في حين أن بعض مؤسسات الإذاعة العامة قد عالجت النقص في الميزانية عن طريق قطع البث الصوتي (NPR، WNYC)، فإن WAMU تترك تشغيلها الصوتي كما هو حيث تقوم بتسريح 15 موظفًا وإغلاقها DCist، الموقع الإخباري المحلي الذي اشترته قبل خمس سنوات.

“مع التركيز المتجدد على تقديم رواية القصص الصوتية أولاً، اتخذت WAMU قرارًا بإغلاق الموقع والقنوات الاجتماعية. وجاء في بيان صادر عن المنظمة: “يتم توفير أرشيف الموقع للموظفين لدعم مساعيهم المهنية”.

على الرغم من أن القرار تم تأطيره كجزء من استراتيجية جديدة تضاعف من الأحداث المباشرة والصوت، إلا أنه من غير الواضح ما إذا كان سيتم إضافة أي أدوار صوتية جديدة. الوظيفة الوحيدة المتاحة حاليًا في WAMU هي لمدير التطوير.

كما يحدث في جميع أنحاء صناعة الوسائط الرقمية، DCist لم يعد متاحا للجمهور. عندما تنتقل إلى موقع الويب، تظهر نافذة منبثقة توجهك تلقائيًا إلى WAMU، ومن المفهوم أن سكان العاصمة غير راضين عن إزالة الأرشيف من السجل العام. ولم يرد متحدث باسم WAMU على ذلك جراب ساخنطلب التعليق.

أصدرت المنظمة التي تضع معايير قياس البودكاست إرشادات جديدة تتناول بعض مشكلات البيانات التي ظهرت في السنوات القليلة الماضية. وتتطلب القواعد الجديدة، التي ليست نهائية بعد، من الشركات المعتمدة أن تكون أكثر شفافية بشأن منهجيات القياس الخاصة بها مقارنة بالماضي.

قال شايلي سينغ، نائب الرئيس التنفيذي للمنتج ومدير العمليات في IAB Tech Lab، إن الشركات الإعلانية، التي ابتعدت عن البث الصوتي في العام الماضي، “تريد الشفافية في كيفية إجراء هذه الحسابات”. جراب ساخن. “لذلك نحاول تحقيق ذلك من خلال تقديم المزيد والمزيد من الإرشادات التفصيلية.”

من المتوقع أن تتخذ شركات البودكاست المعتمدة من IAB، والتي تشمل NPR وAcast وMegaphone، من بين عشرين آخرين، خطوات مثل تصفية تنزيلات البودكاست المكررة من Apple Watches، وتحديد ما إذا كانت تقيس على مدار 24 ساعة ثابتًا أو متجددًا. الفترة، ووجود ممارسات معمول بها لمراعاة التحولات التكنولوجية الكبيرة. يتمتع هذا المبدأ التوجيهي الأخير بأهمية خاصة نظرًا للانخفاض الهائل في التنزيلات عبر الصناعة نتيجة التغيير في الطريقة التي يتعامل بها Apple iOS 17 مع التنزيلات التلقائية.

يقبل IAB Tech Lab التعليق العام على الإرشادات الجديدة حتى 23 مارس. يمكنك الاطلاع على الوثيقة هنا.

تلتزم اثنتان من نقابات البث الثلاثة في Spotify بالمواعيد النهائية للعقود هذا الأسبوع. Gimlet وThe Ringer، اللذان انضما إلى نقابة الكتاب الأمريكية في الشرق (والتي تمثل أيضًا اتحاد Vox Media، الذي أنا جزء منه)، يتجادلان مع إدارة Spotify حول تفاصيل العقد مثل الأجر ومكافأة نهاية الخدمة. تأتي المفاوضات في وقت أعقب عمليات تسريح واسعة النطاق للعمال في مجال البودكاست في Spotify وعندما أصبحت الشركة أكثر تحفظًا بشأن الإنفاق.

أعضاء نقابة جيمليت، التي تم تفريغها من خلال تخفيض عدد الموظفين، وقد تعهدوا بالإضراب إذا لم يتمكنوا من التوصل إلى اتفاق مع إدارة Spotify. وطالبت النقابة في بيان لها “بتعويض يواكب التضخم، وفي ضوء عمليات التسريح المتعددة للعمال في استوديوهات سبوتيفاي، اتباع نهج أكثر شفافية وكرامة لتخفيض الموظفين”. بالأمس، نشرت نقابة Gimlet على موقع X أنهم لم يروا أي تحرك بشأن أي من القضيتين.

ولم تصدر منظمة Ringer Union الأكبر حجمًا حتى الآن تعهدًا بالإضراب، لكن المجموعة تكافح أيضًا من أجل إقناع Spotify بالموافقة على طلباتها بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي، وإشعارات التسريح من العمل، وزيادة الأجور. الاتحاد نشرت على X بالأمس عرضت إدارة Spotify زيادة بنسبة 2.7 بالمائة للسنة الأولى من العقد، تليها زيادات سنوية بنسبة 2 بالمائة للسنوات التالية. وقال الاتحاد: “لن نقبل زيادات أقل من التضخم في الأجور من شركة تساوي قيمتها قيمة @Spotify”.

لم يستجب Spotify ولا WGAE لطلب التعليق.