مقابلات الوظائف التقنية خرجت عن نطاق السيطرة

يقول بوك إن هذا التحول يرجع جزئيا إلى عمليات التسريح الجماعي للعمال. فأصحاب العمل أكثر قدرة على استعراض عضلاتهم في سوق العمل الأكثر صرامة. ولكن هناك أيضًا تحول نفسي أوسع. يقول: “بعد سنوات من تدليل العاملين في مجال التكنولوجيا، من خلال “إحضار أنفسكم بالكامل إلى العمل” و”العمل من أي مكان”، فإن المديرين التنفيذيين الآن يبالغون في التعويض في الاتجاه الآخر”.

والنتيجة بالنسبة للمبرمجين الباحثين عن عمل هي الارتباك والصدمة الثقافية وساعات العمل التي يتم إنجازها مجانًا. باز أندرسن، الذي شغل مناصب هندسية في شركات آبل، وسكوير، وتمبلر، عاد مؤخرًا إلى سوق العمل مرة أخرى. وأشار في برنامج Threads الشهر الماضي إلى أن “المقابلات الوظيفية في مجال التكنولوجيا وصلت مؤخرًا إلى مستوى جديد من السخافة”.

أولمبياد البرمجة

في العام الماضي، تم الاستغناء عن ما يقدر بنحو 260 ألف عامل في 1189 شركة تكنولوجيا، وفقًا لتحديث مباشر لتتبع تسريح العمال يسمى Layoffs.fyi. واستمرت عمليات تسريح العمال حتى عام 2024، مما أجبر وفرة من المواهب على الدخول في سوق تنافسية بالفعل. تم تسريح ما يقدر بنحو 41000 عامل في مجال التكنولوجيا حتى الآن هذا العام.

وبطبيعة الحال، ليس كل العاملين في مجال التكنولوجيا الذين فقدوا وظائفهم مهندسين. لا يزال يُنظر إلى المهندسين في كثير من الأحيان على أنهم فئة مميزة داخل شركات التكنولوجيا والاقتصاد الأوسع. عادةً ما يكونون الطبقة الأعلى أجراً من العمال تحت C-suite في شركات التكنولوجيا. تعتقد ألين ليرنر، التي تدير منصة شعبية لممارسة إجراء المقابلات تسمى Interviewing.io، أن العدد الإجمالي لحالات تسريح العمال الهندسيين في العام الماضي كان أقرب إلى 15000.

تدعم البيانات الواردة من Interviewing.io ادعاءات الباحثين عن عمل بأن مستوى إجراء المقابلات الفنية قد أصبح أعلى بشكل كمي. يقوم Interviewing.io بربط الأشخاص الراغبين في دفع 225 دولارًا أو أكثر لممارسة المقابلة مع مديري التوظيف ذوي الخبرة. يقوم هؤلاء المديرون بإجراء مقابلات وهمية ومن ثم تقديم تعليقات مفصلة. على مدى السنوات الثماني الماضية، سجلت شركة ليرنر آلاف الدرجات من هذه اللقاءات. يتم تصنيف الأشخاص الذين تتم مقابلتهم ليس فقط على المقابلات الفنية، ولكن أيضًا على المقابلات السلوكية، التي تركز على حل المشكلات والتواصل.

يقول ليرنر إنه منذ عام 2022، أصبح الحصول على علامة “ممتاز” في مقابلة فنية أكثر صعوبة بنسبة تقدر بنحو 22 بالمائة. وتقول: “إنه اتجاه واضح جدًا”. “وهي ليست مجرد مقابلات في عدد قليل من شركات التكنولوجيا الكبرى. وهذا يحدث في العديد من شركات التكنولوجيا”.

حصلت على نصيحة؟

في تطبيق Blind، وهو تطبيق مجهول للقيل والقال حيث قد تكون الحقيقة مرنة ولكن غالبًا ما تظهر اتجاهات الصناعة، يقول بعض العاملين في مجال التكنولوجيا إن المقابلات تبدو “مستحيلة عمليًا”. كتب أحد المستخدمين في أوائل شهر فبراير أن معيار التوظيف في إحدى شركات التكنولوجيا الكبرى هو “اثنين من LeetCode متوسط/صعب [tests] في غضون 40 دقيقة وفشل معظم أصدقائي”، في إشارة إلى منصة برمجة عبر الإنترنت تُستخدم كثيرًا.

اشتكى عامل آخر على موقع Blind من أن التحضير لأسئلة LeetCode يتطلب “مئات الساعات” من التحضير: “لماذا يُتوقع منا إجراء أولمبياد البرمجة لكل شركة ترغب في إجراء مقابلة معك؟” يقول مهندس أصبح مديرًا في Dropbox وهو الآن مدير في صناعة الاتصالات لمجلة WIRED إنه في تجربته السابقة في البحث عن وظيفة، شعر بأنه مضطر إلى جمع وكتابة أكثر من 100 صفحة من مواد البرمجة والأسئلة المحتملة قبل المقابلات.