تدعي أمازون – مثل SpaceX – أن مجلس العمل غير دستوري

تزعم أمازون أن المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) “غير دستوري” في وثيقة قانونية جديدة تم تقديمها يوم الخميس، وفقًا لتقرير من اوقات نيويورك. وينضم عملاق التجارة الإلكترونية إلى شركة SpaceX المملوكة لشركة Elon Musk في توجيه اتهامات مماثلة بعد مواجهة العديد من الشكاوى العمالية من الموظفين.

قدمت أمازون الدعوى فيما يتعلق بقضية NLRB لعام 2023، والتي تتهم أمازون بانتهاك قواعد العمل من خلال التهديد والتمييز ضد العمال النقابيين في مستودع ستاتن آيلاند، نيويورك، نيويورك تايمز التقارير.

وفي الدعوى، يقول محامو أمازون إن الشركة لم تنتهك أي قواعد. ولكن كما أشار ال نيويورك تايمزويضيف أيضًا أن “هيكل NLRB ينتهك الفصل بين السلطات”. بمعنى آخر، تدعي أمازون أن NLRB لديه الكثير من السلطة لكيان واحد لأنه قادر على إنشاء القواعد، والتحقيق في الانتهاكات، وتحديد ما إذا كانت الشركة قد انتهكت القوانين.

تدعي الشركة أيضًا أن جلسات الاستماع التي تعقدها NLRB “يمكن أن تسعى إلى الحصول على تعويضات قانونية تتجاوز ما هو مسموح به دون محاكمة أمام هيئة محلفين” في انتهاك للدستور. تعترض أمازون على حقيقة أن جلسات الاستماع الخاصة بـ NLRB تُعقد بدون هيئة محلفين ومع قاضي القانون الإداري – وهي ممارسة شائعة مرة أخرى في جلسات الاستماع المتعلقة بالقانون الإداري.

مثل الوكالات الحكومية والجهات التنظيمية الأخرى، يستخدم NLRB القانون الإداري لإجراء التحقيقات واتخاذ القرارات. إن هيئة الأوراق المالية والبورصة، ووزارة الصحة، وحتى إدارة الغذاء والدواء ليست سوى عدد قليل من الوكالات الفيدرالية التي تستخدم القانون الإداري، ولهذا السبب من غير الواضح سبب استهداف شركات مثل Amazon وSpaceX على وجه التحديد NLRB لانتهاك الدستور. ولم تستجب أمازون على الفور الحافةطلب التعليق أو نسخة من الشكوى.

تشبه حجج أمازون الادعاءات التي قدمتها شركة SpaceX في الدعوى المرفوعة ضد NLRB في وقت سابق من هذا العام. رفعت شركة SpaceX الدعوى القضائية بعد فترة وجيزة من تقديم NLRB شكوى مفادها أن شركة SpaceX فصلت بشكل غير قانوني مجموعة من الموظفين الذين قاموا بصياغة خطاب مفتوح ينتقد Musk.